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企業的發展源于每個員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，兩者相互推動，共同發展。職場人需要平臺，如同演員需要舞臺。
近三年由于疫情反復，很多企業生存無比艱難，組織內負能量嚴重，員工流失率居高不下，想關閉企業又養著這么多人，每個人都需要養家糊口，繼續經營成本又居高不下，隨時都有虧損的風險。
對于老板的這個角色，我認為只有真正創業過，當過老板的人才能理解，而可以說99%的員工是無法理解老板的痛楚的。
今天基于各行各業低迷的情況，借這個機會來跟所有員工呼吁：未來，希望大家能夠積極與公司同命運。
01去哪個公司其實沒有本質區別
今年上半年，任正非曾說過這樣一句話“未來3年，華為要把活下來作為最主要綱領！邊緣業務全線收縮和關閉，把寒氣傳遞給每個人。”
是的，連華為這樣的500強巨頭企業都抱有一顆對市場的敬畏之心，時刻要堤防企業倒閉的風險。如果此時此刻有企業說自己還活的很好，沒什么問題，那么我只能說你現在只是運氣好，而運氣一過，可能接踵而至的問題就會撲面而來！
那么企業是如此，普通人更是如此，企業還有一定的積累，一定的團隊，但是對企業內的每一個員工來說，如果你此時此刻每天朝思暮想，開始變得浮躁，不務實，可能在未來的人生中會變得更迷茫。
總有那么一兩個人，讓我們厭倦不已；總有那么一二個事情，讓我們煩惱不已。在這個過程中，不同的人面對的處理方式是完全不同的。有的人會獨自承受，將情緒在自己的內心消化；也有的人，當工作不符合自己期望，比如稍微受了點委屈，第一反應就是提出辭職。
但是，我們再放到下一份工作中去看今天這個選擇，這個委屈就不會存在了嗎？工作中難道就沒有煩惱了嗎？
其實每個職場人都經常被工作折磨得不堪重負，甚至也會無數次產生想要離職的念頭。可是，作為一個成年人，可以說沒有一份工作是不辛苦的。曾經讓人羨慕的鐵飯碗公務員，現在很多人都在抗擊一線疫情的現場加班加點。
而更是因為疫情的到來，每個在企業中的普通員工，其實不是工作需要我們，而是我們需要工作。
不確定的年代里，有一份安身立命、穩定的工作，工作之余還能有自己的小生活，其實就已經超越了很多人，甚至這樣的人生會讓不少老板艷羨，因為很多老板一年365天是無假期的。
所以，公司之間雖然有差別，但是如果一個人內在沒有變化沒有挑戰，去到哪里其實都是一樣！
02認真做好每件事情，就是對自己最大的負責
很多員工在工作中其實一直沒有搞清楚一個核心，就是工作其實不是為了公司，而是為了自己，自己在公司中荒廢時間，最終耽誤的只有自己的青春。
這個千變萬化的時代，其實由不得任何人松懈懶散。比如大半夜發生個疫情，醫院、街道辦、公安等多個部門的人員都要出動。
如果你現在已經有了一份安穩的工作，那一定不要在過程中偷懶、混日子，那么混著混著，可能就成了職場里未來第一個被淘汰的對象。
所有的迷茫、彷徨和偷懶，最后你都要付出昂貴的代價。
今天你只要有工資收入，那一定是你在創造價值，一定是有組織在根據你的貢獻給予你。我們永遠都是為自己工作，為改善自己的生命質量，為自己的家庭負責任，為證明自己的價值。老板只是提供一個平臺，一個價值與價格交易的系統，一個成就職業發展事業的機會。
“凡是我受過他好處的人，我對他便有了責任。”梁啟超的這句話明確的告訴了我們應該對誰負責任，企業給予我們太多的好處，毋庸置疑我們對企業負有責任。認真的對待工作，百分之百的投入到工作中，為企業創效益，這就是我們負責任的表現。
03 保持可貴的真誠，與企業一起乘風破浪
白巖松曾在書中說：“真正內心強大的人，一定有一顆平靜的內心，有一顆溫柔的心腸，有一顆智慧的頭腦。一定經歷過狂風暴雨，體驗過高山低谷，也見識過人生百態。”
或許是經歷過年少時的種種錘煉和打擊，才讓優秀的人變得強大和堅定，對人生有了更多感悟。
比如，東方甄選直播間中爆火的董宇輝，直播中，他說：“普通人也可以變得落落大方，你只要勤奮一些就行了。”
說這句話的時候，想必他心中滿是在無人問津的歲月里奮斗的畫面，或許是在深夜的樓道里默默背單詞，或許是考上大學時的滿心歡喜。
回首董宇輝的走紅史，所謂的草根爆火，并非偶然，而是有跡可循的因果。
在企業這條大船上，我們有著共同的方向，有著共同的命運。讓船乘風破浪，安全前行，是我們共同的目標。
每個人前進的腳步，疊加成企業的進步；每個人創造的價值，匯聚為企業的力量。
讓我們攜手并肩，共同努力，與公司共命運、共奮斗、共成長，再創佳績。
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